Disposizioni Generali

In ottemperanza al Decreto Legislativo n. 33 del 14 marzo 2013, che disciplina gli obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche amministrazioni sui siti istituzionali, si pubblicano in questa sezione le informazioni riguardanti la Fondazione Oderzo Cultura C.F./P.IVA: 03937310260

Organizzazione

*Sito in fase di aggiornameno*

Organi di indirizzo politico-amministrativo (art.14, d.lgs 33/2013)

Protezione dei dati personali

Informativa sulla Privacy

Bandi di gara e contratti

Controlli e rilievi sull'impresa

Servizi erogati

Personale

Personale
art. 15, 16, 17, 19, 20, 21 D. Lgs. 33/2013
> art. 15, co. 1, lett. d, D. Lgs. 33/2013
INCARICHI DIRIGENZIALI

Nessun contratto di dirigenza è attualmente in vigore.

________________________________________

> art. 16, 17, 21 D. Lgs. 33/2013
PERSONALE

contratto nazionale federculture

dotazione organica

________________________________________

art. 19, D. Lgs. 33/2013

SELEZIONE DEL PERSONALE

AVVISO PUBBLICO

Per partecipare gli aspiranti dovranno presentare il curriculum vitae entro le ore 12.00 del giorno 11 gennaio 2016 presso la Segreteria della Fondazione “Oderzo Cultura” – Onlus, Via Garibaldi 80, Oderzo (sede Biblioteca Comunale),  a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento oppure tramite PEC.

Avviso di selezione per incarico amministrativo

Per eventuali informazioni rivolgersi a:
Segreteria Generale Fondazione Oderzo Cultura onlus
tel. 0422/718013 – fax 0422/500330
segreteria@oderzocultura.it
orario:
dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 12.30

> art. 20, D. Lgs. 33/2013

L’art. 20 del d. lgs. 14.3.2013 n. 33 prevede che si pubblichino sul sito istituzionale i dati relativi all’ammontare complessivo dei premi e alla distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata.

Determinazione del valore del premio

Il Consiglio di gestione determina il valore economico degli incentivi da attribuire ai lavoratori di anno in anno. Tale valore economico va definito con riguardo:

– alle previsioni relative all’andamento economico aziendale ed alla redditività

complessiva dell’Azienda;

– alle previsione degli incrementi di produttività e di qualità conseguenti alla

realizzazione dei programmi concordati fra le parti.

Attribuzione del premio

Il premio da attribuire è commisurato ai risultati conseguiti rispetto agli obiettivi

assegnati (a livello di Azienda, area, gruppo o individuo), come rilevati attraverso il

riscontro degli indicatori di produttività/qualità prescelti, nonché al grado di

variazione positiva dell’indice di redditività adottato e viene corrisposto ai dipendenti

in forza nell’anno di riferimento.

Schede di valutazione personale 

Accesso civico

Amministrazione trasparente (D.Lgs. 14 marzo 2013 n. 33)
Con lo strumento dell’accesso civico di cui all’art. 5 del D. Lgs. n. 33 del 2013 chiunque può vigilare, attraverso il sito web istituzionale, non solo sul corretto adempimento formale degli obblighi di pubblicazione ma soprattutto sulle finalità e le modalità di utilizzo delle risorse pubbliche da parte delle pubbliche amministrazioni e degli altri enti destinatari delle norme.

Responsabile per la Trasparenza
Barbara Bottosso

Indirizzo PEC a cui inviare segnalazioni
fondazioneoderzocultura@legalmail.it